Código de conduta
O nosso Código de Conduta foi aprovado pela Comissão de Direcção da Uponor Corporation. Aplica-se a todos os empregados, quadros intermédios e directivos (adiante designados "Empregados"). A visão da Uponor, os seus objectivos e valores, estão contemplados neste código de conduta.
Ética, legislação e regulação
A Uponor empenha-se, através de meios éticos e legais, no crescimento a longo prazo proporcionando um verdadeiro valor acrescentado aos seus clientes, sendo recompensada por isso. Os Empregados devem seguir os princípios éticos fundamentais nos negócios da Uponor. De acordo com esta filosofia, os Empregados deverão sempre actuar profissionalmente, de forma honesta e de acordo com os mais elevados princípios de integridade.
A Uponor e os seus Empregados devem obedecer ao espírito e à letra das leis nacionais e internacionais aplicáveis. Entre elas estão as leis anti-monopólio e a regulação da livre concorrência; normas de regulação de empresas públicas; directivas de governo empresarial; protecção contra o suborno e a corrupção; e gestão da segurança laboral e dos produtos.
Conflito de interesses, presentes e subornos
Os Empregados devem evitar qualquer conflito entre os seus interesses pessoais e os da Uponor. Isto inclui, mas não se limita a, dar ou receber presentes pessoais por parte dos grupos de interesse, que não constituam atenções razoáveis no âmbito da prática ordinária dos negócios e aceitáveis segundo a legislação aplicável.
Informação confidencial
A propriedade industrial e intelectual constituem valores activos de negócio que exigem utilização e protecção correctas. Em particular, a propriedade industrial e intelectual deve ser protegida garantindo a sua confidencialidade e, quando necessário, deve ser dotada de protecção adicional através do registo dos direitos de propriedade intelectual.
Os Empregados que recebem informação confidencial relativa ao negócio ou ao mercado onde a Uponor opera não devem transmitir a referida informação a terceiros (incluindo amigos e familiares) sempre que não seja para propósitos dos negócios da Uponor. Deverão manter secreta a informação confidencial relevante inclusivamente se não existir uma obrigação formal para tal.
O meio ambiente
A Uponor aspira a harmonizar de forma sustentável os interesses das pessoas, o meio ambiente e a economia. Cuidamos do bem-estar dos outros e das futuras gerações.
Política
A Uponor não participa em Política e não presta apoio financeiro ou de outra índole a partidos ou agrupamentos políticos. Os Empregados que participem em actividades políticas deverão fazê-lo em seu nome e não como representantes da Uponor.
Empregados
A Uponor proporciona igualdade de oportunidades aos seus empregados, defendendo a não discriminação por motivos de raça, cor, nacionalidade, idade, religião, sexo, orientação sexual ou outros factores irrelevantes para o rendimento do trabalho. A Uponor empenha-se em proporcionar aos seus Empregados uma compensação justa, bem como um ambiente seguro e saudável.
Clientes e fornecedores
No seu trabalho, a Uponor propõe-se ajudar os seus clientes e colaboradores a conseguir o sucesso nos seus negócios, o que, por consequência, conduz ao sucesso da Uponor. A Uponor defende a satisfação e boa fé em todos os acordos, elevada qualidade de produto, preço justo e um excelente serviço pós-venda. A Uponor trata todos os seus grupos de interesse sob a mesma filosofia com que trata os clientes.
Aplicação
Qualquer questão sobre este código de conduta deverá ser dirigida ao Conselho Geral da Uponor e qualquer suspeita de violação do mesmo deverá ser comunicada ao superior e/ou Conselho Geral e deverá ser devidamente tratada pela administração. Qualquer suspeita de violação do código deverá ser investigada sob a mais estrita confidencialidade.
Os actos inconsistentes com este código deverão ser imediatamente corrigidos e serão sujeitos a acções disciplinares até à suspensão da relação laboral. A Uponor deverá garantir que não existem represálias laborais como resultado de denúncias de violações deste código.
-------------------------------
O termo "grupo de interesse" refere-se a empregados, clientes, fornecedores, accionistas, organizações governamentais e não governamentais e terceiros que exerçam influência ou estejam sob influência da Uponor.